Arbeitsgruppe – Psychologische Sicherheit und Rapport mit neurodiversen Klienten

Neurodivergente Coachees benötigen einen etwas anderen Ansatz, um psychologische Sicherheit und Vertrauen aufzubauen. Auf dem Spektrum von Hochsensibilität (HSP) über ADHS bis hin zu Autismus-Spektrum-Störung (ASS) einschließlich Asperger-Syndrom, ermöglicht diese Arbeitsgruppe einen interaktiven Austausch zwischen erfahrenen Coaches zum Thema in einer kleinen Gruppe – Vorkenntnisse zu Neurodiversität sind willkommen, aber nicht erforderlich.

Es werden gemeinsam Fälle von Coaches besprochen, situative Indikatoren, hilfreiche/hindernde Mindsets und Verhalten von Coaches eruiert, und Coaching-Fragen und -Tools diskutiert, die bei neurodiversen Klienten meist besser funktionieren oder vermieden werden sollten. In dieser Arbeitsgruppe profitieren alle voneinander. Sie umfasst Falldiskussionen, Gruppenaustausch sowie virtuelle Breakout-Sessions, Best-Practice-Sammlungen und Tipps & Tricks. Wir freuen uns, Sie dort zu sehen!

Ihre Benefits

· Machen Sie sich mit dem Thema und den verschiedenen Facetten der Neurodiversität vertraut.

· Erforschen Sie Ihr eigenes Mindset und Ihr Verhalten beim Coaching neurodivergenter Klienten.

· Verstehen Sie bewährte Vorgehensweisen und Fallstricke beim Aufbau psychologischer Sicherheit und einer guten Beziehung zu Ihren neurodivergenten Klienten.

· Erfahren Sie mehr über Coachingfragen und -instrumente, die bei neurodivergenten Klienten (nicht) gut funktionieren.

Tauschen Sie sich mit anderen erfahrenen (nicht unbedingt im Bereich Neurodiversität) Coaches aus.

Ihre Gastgeberinnen

Barbara Bock-Walenta und Sandra Cameron sind die Gründerinnen von SB Leadership Partners. Als ICF PCC-akkreditierte Coaches mit systemischem und NLP-Hintergrund arbeiten sie in Coachings, Trainings und Impulsvorträgen gemeinsam mit Führungskräften und Organisationen an deren Erfolg und persönlichen Wachstum – insbesondere durch das Stärken ihrer Spezialgebiete Trusted Collaboration, Focused Communication und Modern, Inclusive Mindsets. Da sie selbst hochsensibel sind (eine wahre Superkraft, wie sie meinen) und oft mit Klienten aus dem neurodivergenten Spektrum arbeiten, ist dieses Thema eines ihrer liebsten.

Weiterführende Informationen

Website: https://www.sb-leadership.com/about-us und https://www.sb-leadership.com/resources-insights
Optionale Buchtipps die interessant sein könnten:
· N. Doyle & A. McDowall: Neurodiversity Coaching: A Psychological Approach to Supporting Neurodivergent Talent and Career Potential (Coaching Psychology) (2023)

· E. Quinn: Coaching Other ND Adults: Best Practices for Peer & Professional Support (Neurodivergent Realms) (2025)

· R. Ashford: Louder Than Labels: The Neurodivergent Adult’s Guide to Boundaries, Communication & Being Heard (Coaching the Neurodivergent Way) (2025)

· R. Ashford: Work That Works for You: Rethink Career Success with ADHD, Autism & Neurodivergent Strengths (Coaching the Neurodivergent Way) (2025)

· N. Clark: ADHD Coaching: Inside the process: Strategy meets practice (2025)

· Abelson: How to handle neurotypicals: A field survival guide for the neurodivergent (2020)

E. N. Aron, PHD: The Highly Sensitive Person: How to Thrive When the World Overwhelms You (1997)