Die International Coach Federation hat die Führung bei der Entwicklung einer Definition und Philosophie des Coachings sowie bei der Festlegung ethischer Standards ihrer Mitgliedern übernommen. Durch den eigenen Ethikkodex, den Überprüfungsprozess für ethisches Verhalten und das Independent Review Board (IRB) legt ICF professionelle Coaching-Standards fest und bietet Verbrauchern gleichzeitig die Möglichkeit, Ethikbeschwerden über ICF-Mitglieder oder ICF-zertifizierte Coaches einzureichen.
Der ICF Code of Ethics beschreibt die Kernwerte der International Coach Federation (ICF Core Values) sowie ethische Grundsätze und Verhaltensstandards für alle ICF-Professionals (siehe Definitionen). Das Einhalten dieser ethischen Verhaltensstandards der ICF ist die erste ICF-Kernkompetenz: „Der Coach versteht Coaching-Ethik und -standards und wendet sie konsequent in der Praxis an.“
Der ICF Code of Ethics dient der Wahrung der Integrität der ICF und der weltweiten Coaching-Profession durch:
Der ICF Code of Ethics findet Anwendung, wenn sich ICF-Professionals als professioneller Coach präsentieren und zwar in jeder Art von coachingbezogener Interaktion. Dies gilt unabhängig davon, ob eine Coaching-Beziehung (siehe Definitionen) besteht. Der ICF Code of Ethics formuliert die ethischen Verpflichtungen von ICF-Professionals, die in ihren verschiedenen Rollen als Coach, Coach Supervisor, Mentor Coach, Trainer oder Coach in Ausbildung oder in einer ICF-Führungsrolle tätig sind, und gilt gleichermaßen für deren Supportpersonal (siehe Definitionen).
Obwohl der Ethical Conduct Review (ECR)-Prozess ebenso wie das Ethik-Versprechen nur für ICF Professionals gilt, sind auch die ICF-Mitarbeiter/ ICF Staff den ethischen Verhaltensweisen, den Grundwerten und ethischen Grundsätzen verpflichtet, die diesem ICF-Code of Ethics zugrunde liegen.
Die Herausforderung, ethisch zu arbeiten, bedeutet, dass die ICF-Mitglieder unweigerlich mit Situationen konfrontiert werden, die Antworten auf unerwartete Gesichtspunkte, die Auflösung von Dilemmata und die Klärung von Problemen erfordern. Dieser Verhaltenskodex soll den dem ICF Code of Ethics unterliegenden Personen helfen, indem er sie auf die Vielfalt der ethischen Einflussfaktoren die möglicherweise berücksichtigt werden müssen, hinweist. So trägt er dazu bei, alternative Ansätze für den Zugang zu ethischem Verhalten zu finden. ICF-Code of Ethics Seite ⅖
ICF-Professionals, die den ICF Code of Ethics akzeptiert und das Ethikversprechen unterschrieben haben, streben danach ethisch zu handeln, auch wenn dies mit schwierigen Entscheidungen oder mutigem Handeln verbunden ist. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde auf geschlechtsspezifische Mehrfachnennungen verzichtet, es sind immer alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen.
“Klient”
— Die Person oder das Team/die Gruppe, die gecoacht wird, die Coach, die betreut oder - supervidiert wird, oder der Coach in Ausbildung.
“Coaching”
— Unter Coaching versteht die ICF eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Klienten, die aus Denkanstößen und einem kreativen Prozess besteht, der sie dazu animiert, ihr persönliches und berufliches Potenzial zu entwickeln.
“Coaching Beziehung”
— Eine Beziehung, die vom ICF-Professional und den Klienten / Sponsoren im Rahmen einer Vereinbarung oder eines Vertrages festgelegt wird, der die Verantwortlichkeiten und Erwartungen jeder Partei definiert.
“Code”
— ICF Code of Ethics "Vertraulichkeit"—Schutz aller Informationen, die im Zusammenhang mit dem Coaching-Auftrag erhalten werden, sofern keine Zustimmung zur Freigabe erteilt wird.
“Interessenkonflikt”
— Eine Situation, in der ein ICF-Professional die Interessen mehrerer Personen wahrzunehmen hat. Dies kann zu einem Interessengegensatz und einem daraus entstehenden Konflikt finanziellen, persönlichen oder anderweitigen Ursprungs führen.
“Gleichstellung”
— Eine Situation, in der alle Menschen Inklusion und gleichermaßen Zugang zu Ressourcen und Möglichkeiten erleben, unabhängig von ihrer, ethnischen Zugehörigkeit, Hautfarbe, nationalen Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtsspezifischer Identität, Alter, Religion, Einwanderungsstatus, geistiger oder körperlicher Behinderung und anderen Bereichen menschlicher Unterschiede.
“Equality”
— a situation in which all people experience inclusion, access to resources and opportunity, regardless of their race, ethnicity, national origin, color, gender, sexual orientation, gender identity, age, religion, immigration status, mental or physical disability, and other areas of human difference.
“ICF Professional”
— Person (m/w/d), die als ICF-Mitglied oder Inhabern eines ICF-Credentials auftritt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Rollen als Coach, Coach Supervisor, Mentor Coach, Coach Trainer und Coach in Ausbildung.
“ICF Staff / ICF-Mitarbeiter”
— Das ICF-Supportpersonal, das vom externen Dienstleister (derzeit Associates International) beauftragt wird, der im Auftrag von ICF professionelle Management- und Verwaltungsdienstleistungen erbringt.
“Interner Coach”
— Eine Person, die in einer Organisation angestellt ist und die die Mitarbeiter dieser Organisation entweder in Teilzeit oder Vollzeit coacht.
“Sponsor”
—Die Organisation (einschließlich ihrer Vertreter), die die zu erbringenden Coachingleistungen bezahlt und/oder organisiert oder definiert.
“Support-Personal”
—Die Mitarbeitenden, die für ICF-Professionals zur Unterstützung ihrer Kunden tätig sind.
“Systemische Gleichheit”
—Alle Formen der Gleichheit, die in der Ethik, den Grundwerten, der Politik, den Strukturen und Kulturen von Gemeinschaften, Organisationen, Nationen und der Gesellschaft institutionalisiert sind. ICF-Code of Ethics Seite 3/5
Der ICF Code of Ethics basiert auf den ICF Core Values (Link) und den daraus resultierenden Handlungen. Alle Werte sind gleich wichtig und unterstützen sich gegenseitig. Diese Werte sind zielgerichtet und sollten als Mittel zum Verständnis und zur Interpretation der Standards verwendet werden. Von allen ICF-Professionals wird erwartet, dass sie diese Werte in all ihren Interaktionen zeigen und verbreiten.
Die folgenden ethischen Standards gelten für die berufliche Tätigkeit von ICF-Professionals:
Die folgenden ethischen Standards gelten für die berufliche Tätigkeit von ICF-Professionals:
Als ICF-Professional
Als ICF-Professional
Als ICF-Professional
Als ICF-Professional
Als ICF-Professional erkenne ich in Übereinstimmung mit dem ICF Code of Ethics meine ethischen und rechtlichen Verpflichtungen gegenüber meinen Coaching-Kunden, Sponsoren, Kollegen und der Öffentlichkeit an und erkläre mich damit einverstanden, sie zu erfüllen.
Sollte ich gegen einen Teil des ICF Code of Ethics verstoßen, stimme ich zu, dass ICF mich dafür nach eigenem Ermessen zur Verantwortung ziehen kann. Ich stimme ferner zu, dass meine Rechenschaftspflicht gegenüber dem ICF für jeden Verstoß Sanktionen beinhalten kann, wie z.B. eine obligatorische zusätzliche Coachausbildung oder eine andere Ausbildung oder den Verlust meiner ICF-Mitgliedschaft und/oder meines ICF-Credentials
Weitere Informationen über den Prozess zur Überprüfung des ethischen Verhaltens, zum Independent Review Board und zur Einreichung einer Beschwerde über Einzelpersonen oder Ausbildungsinstitute finden Sie hier.
