{"id":6519,"date":"2026-04-12T17:07:34","date_gmt":"2026-04-12T17:07:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.coachfederation.at\/?p=6519"},"modified":"2026-10-08T07:13:12","modified_gmt":"2026-10-08T07:13:12","slug":"icf-ethikrichtlinien-starken-qualitat-und-professionalitat-im-coaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.coachfederation.at\/de\/icf-ethikrichtlinien-starken-qualitat-und-professionalitat-im-coaching\/","title":{"rendered":"Woran erkennt man gutes Coaching? F\u00fcnf Kriterien f\u00fcr Qualit\u00e4t und Professionalit\u00e4t"},"content":{"rendered":"

Von Tanja Knob, Director of Communications, ICF Austria. Aktualisiert am 8. Oktober 2026.<\/em><\/p>\n

Coaching ist kein gesch\u00fctzter Begriff. Wer einen Coach sucht, ob f\u00fcr sich selbst, f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte oder f\u00fcr ein ganzes Unternehmen, braucht deshalb Kriterien, die sich \u00fcberpr\u00fcfen lassen. Gutes Coaching erkennt man an f\u00fcnf Merkmalen: einer fundierten Ausbildung, einer gepr\u00fcften Zertifizierung, einem verbindlichen Ethikkodex, einem unabh\u00e4ngigen Beschwerdeverfahren und laufender Weiterbildung.<\/strong><\/p>\n

Warum die Frage wichtig ist<\/h2>\n

Die \u00f6ffentliche Diskussion \u00fcber die Coaching-Branche ist in den letzten Monaten lauter geworden, unter anderem durch eine kritische Sendung auf ProSieben (Thilo Mischke, abrufbar auf Joyn<\/a>). Im Zentrum standen Gesch\u00e4ftsmodelle, die mit den Grundprinzipien professionellen Coachings nur bedingt vereinbar sind: \u00fcberzogene Erfolgsversprechen, intransparente Leistungsinhalte und unangemessen hohe Preise.<\/p>\n

Als ICF Austria begr\u00fc\u00dfen wir eine differenzierte \u00f6ffentliche Auseinandersetzung mit der Branche. Sie schafft Orientierung und sensibilisiert Klient:innen ebenso wie angehende Coaches f\u00fcr Qualit\u00e4tsunterschiede in einem schnell wachsenden Markt<\/a>.<\/p>\n

Gleichzeitig ist uns wichtig, klar zu unterscheiden. Professionelles Coaching ist eine fundierte, evidenzbasierte und praxisbew\u00e4hrte Methode. Es unterst\u00fctzt Menschen dabei, ihr Potenzial zu entfalten, reflektierte Entscheidungen zu treffen und komplexe Herausforderungen wirksam zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n

F\u00fcnf Kriterien, an denen Sie gutes Coaching erkennen<\/h2>\n

1. Fundierte Ausbildung<\/h3>\n

Der Aufbau coachender Kompetenz erfordert Zeit, eine strukturierte Ausbildung, begleitete Praxis und pers\u00f6nliche Reifung. Seri\u00f6se Ausbildungsprogramme haben transparente Rahmenbedingungen, klar definierte Lernziele, nachvollziehbare Inhalte und realistische Entwicklungspfade. Angebote, die Coaching als kurzfristig erlernbares Gesch\u00e4ftsmodell darstellen, erf\u00fcllen diesen Anspruch nicht.<\/p>\n

2. Gepr\u00fcfte Zertifizierung<\/h3>\n

International anerkannte Zertifizierungen machen Qualifikation \u00fcberpr\u00fcfbar. Die ICF vergibt drei Stufen: Associate Certified Coach (ACC), Professional Certified Coach (PCC) und Master Certified Coach (MCC). Jede Stufe setzt Ausbildung, nachgewiesene Coaching-Praxis und eine Pr\u00fcfung voraus. Mehr dazu auf unserer Seite zur Zertifizierung<\/a>. Zertifizierte Coaches in \u00d6sterreich finden Sie im Coach Finder<\/a>.<\/p>\n

3. Verbindlicher Ethikkodex<\/h3>\n

ICF-Mitglieder und zertifizierte Coaches verpflichten sich auf den ICF Code of Ethics<\/a>. Die aktuelle Fassung gilt seit 1. April 2025. Sie regelt unter anderem klare Vereinbarungen mit Klient:innen und Auftraggebern, Vertraulichkeit, den Umgang mit Interessenkonflikten und professionelle Integrit\u00e4t. Neu aufgenommen wurde ein Standard zum Einsatz von Technologie und k\u00fcnstlicher Intelligenz im Coaching.<\/p>\n

4. Unabh\u00e4ngiges Beschwerdeverfahren<\/h3>\n

Ein Ethikkodex ist nur so viel wert wie seine Durchsetzung. Die ICF unterh\u00e4lt daf\u00fcr ein formales Verfahren, den Ethical Conduct Review. Klient:innen, Kolleg:innen und andere direkt Beteiligte k\u00f6nnen innerhalb eines Jahres Beschwerden gegen ICF-Mitglieder und zertifizierte Coaches einbringen. Ein unabh\u00e4ngiges Gremium, das Independent Review Board, pr\u00fcft den Fall. Stellt das Gremium einen Versto\u00df fest, wird mit dem Coach ein verbindlicher Lernplan vereinbart. Wer die Feststellungen nicht anerkennt, verliert Mitgliedschaft oder Zertifizierung.<\/p>\n

5. Laufende Weiterbildung und Reflexion<\/h3>\n

Eine ICF-Zertifizierung gilt nicht auf Dauer. Sie muss alle drei Jahre erneuert werden. Voraussetzung sind 40 Einheiten anerkannter Weiterbildung, darunter verpflichtend Coaching-Ethik. Dazu kommen Supervision und kollegiale Reflexion als fester Bestandteil professioneller Praxis.<\/p>\n

Woran Sie unseri\u00f6se Angebote erkennen<\/h2>\n